İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; işe alımdan iş sözleşmesinin sona ermesine kadar her aşamada düzenler. Bu alandaki uyuşmazlıklar çoğunlukla ücret, tazminat ve işe iade talepleri etrafında yoğunlaşır ve kısa sürelere bağlıdır. Yozgat'ta hem işçilere hem işverenlere, uyuşmazlık çıkmadan önceki danışmanlık ile arabuluculuk ve dava süreçlerinde destek veriyorum.
Destek verdiğim konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- İşe iade davaları
- Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- İşverenler için fesih süreçleri, disiplin uygulamaları ve iş yeri iç düzenlemeleri
Süreç nasıl işler?
Önce arabuluculuk. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Görüşmelerde anlaşma sağlanırsa son tutanak, ilam niteliğinde belge hükmündedir; anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
Dava. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi bakar. Alacak davalarında hesaplamalar çoğunlukla bilirkişi incelemesiyle yapılır; bu yüzden çalışma süresi, ücret ve çalışma saatlerine ilişkin delillerin baştan doğru toplanması önemlidir.
Süreç genel olarak şu aşamalardan geçer:
- İlk görüşme: Çalışma ilişkisini ve sona eriş biçimini dinliyorum.
- Hesap ve değerlendirme: Olası alacak kalemleri, süreler ve deliller değerlendirilir.
- Arabuluculuk: Başvuru yapılır ve görüşmelerde temsil sağlanır.
- Dava: Anlaşma sağlanamazsa dava açılır, bilirkişi raporlarına itiraz ve beyanlar takip edilir.
- Karar sonrası: Kanun yolları ve alacağın icra yoluyla tahsili.
Fesih ve tazminat hakkında kısaca
Haklı ve geçerli fesih. İşveren ya da işçi, kanunda sayılan haklı sebeplerin varlığında sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshedebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin işverence feshi ise işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır; fesih sebebinin yazılı ve açık biçimde bildirilmesi gerekir.
İhbar tazminatı. Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İşveren açısından. Fesih öncesinde savunma alınması, uyarıların yazılı yapılması ve fesih bildiriminin doğru gerekçeyle düzenlenmesi, sonradan açılabilecek işe iade ve tazminat davalarında belirleyici olur.
Bilinmesi gereken temel noktalar
- İşe iade için kısa süre: İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden sonra kanunda öngörülen kısa süre içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa işe iade istenemez.
- İş güvencesi koşulları: İşe iade hakkı kural olarak kanunda belirlenen sayıda veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde, kanunda öngörülen asgari kıdeme sahip ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler için söz konusudur.
- Kıdem tazminatı: Kural olarak kanunda öngörülen asgari süre kadar çalışmış işçinin, sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda doğar; istifa her durumda kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz, sebebine göre değerlendirilir.
- Zamanaşımı: Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi alacaklar için kanunda öngörülen zamanaşımı süreleri vardır; süre geçtikten sonra talep edilen alacak karşı tarafın itirazıyla düşebilir.
- İspat: Fazla çalışma ve ücret iddiaları; bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispatlanır. Belgelerin iş ilişkisi sürerken saklanması büyük kolaylık sağlar.
- İş kazası: İş kazası ve meslek hastalığında, sosyal güvenlik kurumuna yapılan bildirim ve alınan raporlar tazminat taleplerinin temelini oluşturur.
Görüşmeye gelirken
- İş sözleşmesi ve varsa ekleri
- Ücret bordroları ve banka hesap dökümleri
- Fesih bildirimi, ihtarname veya işveren yazışmaları
- SGK hizmet dökümü
- Çalışma saatlerini gösteren kayıtlar ve tanıkların iletişim bilgileri
- İş kazası durumunda kaza tutanağı ve sağlık raporları
Son güncelleme:
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz.